lt
en
Paieška
Detali paieška
Homofobija ir heteronormatyvumas
Mitai apie homoseksualumą
Tolerancijos barometras
Rekomendacijos darbdaviams
Rekomendacijos darbuotojams
Naujienos
Renginiai
Video ir radijo laidos
Konferencijos, tyrimai
Teisės aktai
Fotogalerija
Asociacija LGL
Pakabink plakatą
Teisinės paramos didinimas LGBT teisėms Lietuvoje
LGBT teisių pripažinimo Lietuvoje teisinės strategijos
Partnerystė už lygias teises
Džokjakartos principai - naujas žmogaus teisių įrankis
EQUAL JUS
LBT moterų teisės ir sveikata
Projektas "C.A.F.E." pagal ES programą PROGRESS
Bylinėjimosi strategijos vystymas LGL
Viešieji pirkimai
LGL institucinių gebėjimų stiprinimas
Mūsų klausimas
Ką daryti, kad homoseksualūs asmenys galėtų produktyviai dirbti ir nejausti pažeminimo?
skatinti atvirą, tolerantišką ir lanksčią darbo aplinką;
rengti ir platinti informaciją, kuri padėtų kurti teigiamą darbdavių, darbuotojų, apskritai visuomenės nuomonę apie homoseksualius asmenis;
skatinti ne tik toleranciją, bet ir atvirumą bei atsiskleidimą darbe;
kurti auklėjimo ir lavinimo programas, kuriose būtų išsamiai ir visapusiškai diskutuojamas homoseksualumo aspektas.
Prisijungimo vardas:
Slaptažodis
Registracija
Slaptažodžio priminimas
Kas čia yra?
Pritaikyta neįgaliesiems
Spausdinimo versija
Nusiųsk nuorodą
Asociacija LGL
Apie organizaciją
Projektai
Leidiniai
Skirk 2 proc.
"Vaivorykštės dienos 2007"
PROGRAMOS "VEIKLUS JAUNIMAS" PROJEKTAS "EVS FOR SOCIAL CHANGE" (2009 KOVAS-RUGJŪTIS)
„NEPAKANTOS ŽINIASKLAIDOJE APŽVALGA“ („DOCUMENTING HATE SPEECH IN LITHUANIAN MEDIA“)
„ATVIRI IR SAUGŪS DARBE.LT“ (2005 BIRŽELIS – 2007 GRUODIS)
Šeimos politikos ir teisės iššūkiai besiplečiančioje Europoje
Lygių galimybių kampanija
e-solution:
gaumina