lt en

Mūsų klausimas

Ką daryti, kad homoseksualūs asmenys galėtų produktyviai dirbti ir nejausti pažeminimo?
skatinti atvirą, tolerantišką ir lanksčią darbo aplinką;
rengti ir platinti informaciją, kuri padėtų kurti teigiamą darbdavių, darbuotojų, apskritai visuomenės nuomonę apie homoseksualius asmenis;
skatinti ne tik toleranciją, bet ir atvirumą bei atsiskleidimą darbe;
kurti auklėjimo ir lavinimo programas, kuriose būtų išsamiai ir visapusiškai diskutuojamas homoseksualumo aspektas.

Bylinėjimosi strategijos vystymas LGL

Strateginio bylinėjimosi programa siekiant pagerinti LGBT teisių apsaugą nacionaliniu lygiu (2013-2018 m.)
 
Praėjus beveik dvidešimčiai metų nuo homoseksualių santykių dekriminalizavimo, LGBT asmenų teisinė apsauga Lietuvos teisinėje sistemoje vis dar išlieka ribota. Strateginio bylinėjimosi programa siekiama identifikuoti pagrindinius trūkumus įstatyminėje teisinėje bazėje, potencialiai galinčius tapti strateginio bylinėjimosi proceso ašimi, nustatyti prioritetus strateginiam bylinėjimuisi siekiant pagerinti LGBT teisių apsaugą nacionaliniu lygiu 2013-2018 metais ir aptarti praktinius aspektus didinant LGL, ir apskritai NVO, galimybių didinimą įsitraukti į šį procesą.
 
e-solution: gaumina