lt en

Mūsų klausimas

Ką daryti, kad homoseksualūs asmenys galėtų produktyviai dirbti ir nejausti pažeminimo?
skatinti atvirą, tolerantišką ir lanksčią darbo aplinką;
rengti ir platinti informaciją, kuri padėtų kurti teigiamą darbdavių, darbuotojų, apskritai visuomenės nuomonę apie homoseksualius asmenis;
skatinti ne tik toleranciją, bet ir atvirumą bei atsiskleidimą darbe;
kurti auklėjimo ir lavinimo programas, kuriose būtų išsamiai ir visapusiškai diskutuojamas homoseksualumo aspektas.

LGBT teisių pripažinimo Lietuvoje teisinės strategijos

Vilniaus apygardos administracinis teismas (VAAT) antradienį atidėjo Lietuvos gėjų lygos (LGL)skundo dėl Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos sprendimo nagrinėjimą gegužės 4-ai dienai. Asociacija nepatenkinta tuo, kad tarnyba pernai gruodį nutarė nesvarstyti ankstesnio jų prašymo, susijusio su buvusio sostinės mero "tvarkiečio" Juozo Imbraso sprendimu neleisti Vilniuje stovėti Europos Komisijos vilkikui "Už įvairovę. Prieš diskriminavimą".

Iš esmės bylos nagrinėjimo taip ir nepradėjusi teisėjų kolegija antradienį nusprendė trečiuoju asmeniu įtraukti Vilniaus miesto savivaldybės administraciją. To prašė teisme Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai atstovavęs tarnybos patarėjas Vytis Muliuolis. Pasak kolegijos pirmininko Raimondo Blauzdžiaus, savivaldybės administracija šioje byloje taip pat yra suinteresuota pusė.
 
"Kolegija nutarė trečiuoju asmeniu įtraukti savivaldybės administraciją, nes žiūrint plačiai, jie turi interesą šioje byloje - prašoma naikinti švaros ir tvarkos nuostatų punktą, kuris suteikia administracijai galimybę neorganizuoti tokių viešų renginių, jei numanoma, kad gali kilti riaušės ar visuomenės nepasitenkinimas", - sakė teisėjas.
 
Plačiau skaitykite delfi.lt
e-solution: gaumina