lt en

Mūsų klausimas

Ką daryti, kad homoseksualūs asmenys galėtų produktyviai dirbti ir nejausti pažeminimo?
skatinti atvirą, tolerantišką ir lanksčią darbo aplinką;
rengti ir platinti informaciją, kuri padėtų kurti teigiamą darbdavių, darbuotojų, apskritai visuomenės nuomonę apie homoseksualius asmenis;
skatinti ne tik toleranciją, bet ir atvirumą bei atsiskleidimą darbe;
kurti auklėjimo ir lavinimo programas, kuriose būtų išsamiai ir visapusiškai diskutuojamas homoseksualumo aspektas.

Rekomendacijos darbdaviams

Praktinis vadovas
 
Darbo pasaulis nuolat ir greitai kinta. Darbdaviai turi atsižvelgti į socialinių ir demografinių pokyčių poveikį bei ekonomines ir technologijų naujoves. Tenka rinktis – arba laukti kol šie pokyčiai pasireikš ir tada reaguoti, arba juos numatyti ir veiksmingai valdyti.
 
Bet kokia nauja strategija bus sėkminga tik tada, kai ji derės su kitomis pagrindinėmis bendrovės ar organizacijos veiklos etikos normomis. Bendrovės, kurios jau palankiai vertina darbuotojų įvairovės svarbą, pripažįsta pagarbą kitiems pagrindine norma. Skirtingų kultūrinių ir asmeninių ypatybių vyrų ir moterų įdarbinimas gali labai praturtinti darbo jėgos patirtį.
 
Nors darbuotojai labai skirtingi, verslo produktyvumas ir gera vadyba reikalauja, kad kiekvienas darbuotojas būtų gerbiamas nepriklausomai nuo jo ar jos asmeninių savybių.
 
Darbdaviai turi užtikrinti, kad darbuotojų privačios nuostatos ir organizacijos pagrindinės darbo etikos taisyklės būtų aiškiai atskirtos. Visi darbuotojai turi teisę, kad su jais elgtųsi teisingai ir vertintų pagal nuopelnus nepriklausomai nuo asmeninių ar kultūrinių ypatybių.  
 
Kuo skiriasi lygios galimybės ir tinkamo elgesio normos?
 
Tinkamo elgesio normos grindžiamos lygiomis galimybėmis. Lygių galimybių politika kuriama laikantis įstatymų reikalavimų ir užtikrina, kad visi sprendimai dėl darbo apmokėjimo, įdarbinimo ar paaukštinimo susiję tik su asmens gebėjimu gerai atlikti pareigas.
 
Politikos kryptys ir veikimo būdai, kuriais siekiama pasinaudoti įvairove, ugdo platesnį požiūrį į lygių galimybių įgyvendinimą. Gebėjimas pasinaudoti įvairove neatskiriamas nuo principo, kad visi darbuotojai turi turėti lygias teises. Skirtingos savybės, kurias darbui ir organizacijai suteikia įvairūs darbuotojai taip pat labai vertingos šiam gebėjimui.
 
Tinkamo elgesio normos įgyvendinamos tada, kai organizacija laikosi politikos, veikimo būdų ir elgesio normų, kurios:
  • suteikia galimybę visam personalui pasiekti geriausių darbo rezultatų, stengiantis pašalinti bet kokias neteisėtos diskriminacijos apraiškas.
  • vertina darbuotojus tik pagal nuopelnus ir užtikrina teisingas ir vienodas sąlygas įsidarbinant, paaukštinant pareigose, apmokant , siekiant karjeros, paskirstant darbus, atestuojant ir skiriant nuobaudas.
  • teikia lengvai prieinamas ir pritaikytas paslaugas visiems klientams.
  • teikia paramą personalui su specifiniais poreikiais (pavyzdžiui, neįgaliesiems ar auginantiems vaikus).      
Ką organizacijos turi nuveikti kurdamos elgesio taisykles?
 
Organizacijoms reikėtų aptarti etinius ir verslo argumentus už elgesio taisyklių įgyvendinimą.
 
Darbdaviai turi peržiūrėti galiojančias normas ir įtraukti seksualinę orientaciją į bendras nuostatas dėl lygių galimybių ir darbuotojų įvairovės.
 
Darbdaviai turi peržiūrėti kovos su priekabiavimu nuostatas ir užtikrinti, kad jose būtų minimas ir priekabiavimas seksualinės orientacijos pagrindu. Darbdaviai lengviau supras, kas priimtina, o kas ne, jei pateiksite nepriimtinos kalbos ar elgesio pavyzdžių.
 
Darbdaviai turi peržiūrėti nuostatas dėl premijų ir kitų išmokų ar nuolaidų, kad vienos lyties partneriai nepatirtų atskirties.
 
Kas turi atsispindėti elgesio taisyklėse?
 
Įdarbinimas ir atranka
Stebėsena
Priekabiavimas
 
Įdarbinimas ir atranka
 
Šiuolaikinėje konkurencingoje rinkoje organizacijos turi rasti geriausius darbuotojus. Organizacijos turėtų skelbimuose apie siūlomas darbo vietas nurodyti, kad jos laikosi lygių galimybių principo ir galėtų atskirai paminėti, kad jos nediskriminuoja lesbiečių, gėjų ir biseksualų. Siūlomi darbai turėtų būti plačiai reklamuojami. Skelbimai mažumų leidiniuose ne tik pritrauktų tinkamų kandidatų, bet ir aiškiai parodytų, kad lesbietės, gėjai ir biseksualai yra laukiami organizacijoje.
 
Informacijoje apie darbą turėtų būti paaiškinta organizacijos lygių galimybių politika. Organizacijos, kurios išsamiai nepaaiškina savo nuostatų dėl lesbiečių ir gėjų teisių, gali prarasti svarbios informacijos apie kvalifikaciją, nes pretendentai bijos nurodyti anketose, kad, pavyzdžiui, jie turi savanoriško darbo patirties gėjų ar lesbiečių organizacijose.
 
Pradinė atranka visada turėtų būti vykdoma tik pagal atitikimą kriterijams, kurie nustatyti iš anksto bei pokalbio apie kandidato savybes ir patirtį rezultatus. Tinkamo pokalbio normos reikalauja, kad klausimai apie išorinius kandidato ryšius nebūtų užduodami, nebent būtinai reikalingi. Reikia pastebėti, kad net bendro pobūdžio klausimai apie partnerius ar šeiminę padėtį gali sugluminti homoseksualius kandidatus.
 
Siūlomi veiksmai
  • Skelbimuose apie siūlomą darbą nurodykite, kad laikotės lygių galimybių politikos. Esant galimybei, atskirai paminėkite, kad nediskriminuojate dėl seksualinės orientacijos.
  • Plačiai reklamuokite siūlomus darbus – taip pat ir gėjų leidiniuose.
  • Paaiškinkite savo lygių galimybių politiką priėmimo į darbą anketose. 
  • Skirkite į pareigas pagal gebėjimus ir patirtį bei venkite klausimų apie šeiminę padėtį.
Stebėsena
 
Darbo jėgos sudėties stebėsena labai svarbi užtikrinant lygias galimybes lyties, rasės ar negalios pagrindais. Lesbiečių, gėjų ir biseksualų atžvilgiu ne visada svarbiausia problema būna jų mažas atstovavimas. Mažuose, dideliuose ar vidutiniuose kolektyvuose gali būti homoseksualių darbuotojų įvairiose pareigybėse. Tačiau svarbiausia, ar jie vertinami taip pat palankiai kaip ir kiti darbuotojai, ar yra priversti gyventi „dvigubą gyvenimą“ siekdami išvengti priekabių ir diskriminavimo. Todėl įprasta stebėsena šiuo atveju netinka, nes ji pareikalaus iš žmonių atskleisti orientaciją net jei jie to daryti nenori.
 
Tačiau kompanijos politiką dėl diskriminavimo seksualinės orientacijos pagrindu galima stebėti kitokiais būdais.
 
Stebėsena turi būti atliekama pagal skundus dėl priekabiavimo seksualinės orientacijos pagrindu. Tokia stebėsena gali padėti išsiaiškinti sritis, kuriom reikia skirti daugiau dėmesio ar apmokyti darbuotojus.
 
Vidinis lygių galimybių politikos įvertinimas turi užtikrinti, kad lesbiečių ir gėjų problemos būtų visada apžvelgiamos.
 
Siūlomi veiksmai
  • Registruokite skundus dėl priekabiavimo seksualinės orientacijos pagrindu.
  • Atlikite anonimines apklausas apie darbuotojų požiūrį į įvairovės problemas. 
  • Įtraukite gėjų ir lesbiečių problemas į vidinius lygių galimybių politikos įgyvendinimo patikrinimus.
Priekabiavimas
 
Politika dėl priekabiavimo turi padėti ir lesbietėms, gėjams bei biseksualams išvengti užgauliojimų. Reikia aiškiai parodyti, kad toks elgesys darbe netoleruotinas.
 
Lesbietės, gėjai ir biseksualai nurodo priekabiavimą kaip vieną iš didžiausių sunkumų, kuriuos jie patiria darbo vietoje. Priekabiaujama labai įvairiai. Tai gali būti nedraugiški juokeliai, žodinis užgauliojimas, grasinimai išviešinti ar net fizinis smurtas.
 
Veiksmų prieš priekabiavimą plane galima pateikti keletą homofobiškos kalbos ar elgesio pavyzdžių – darbuotojai aiškiau supras, kas laikoma priimtina ir kas nepriimtina. Dokumente reikia nustatyti aiškią skundų pateikimo ir tyrimo tvarką tiek darbuotojams, tiek vadovams.
 
Tinkamo elgesio normos – tai ne tik gražūs žodžiai dokumentuose. Labai svarbu aiškinti, mokyti ir siekti lygių galimybių politikos palaikymo. Net maži žingsniai šia linkme gali būti paveikūs, ypač jei juos inicijuoja organizacijos vadovybė. Pavyzdžiui, reikia stengtis, kad organizacijos darbuotojų renginiuose ar šventėse dalyvautų visų pakopų atstovai. Turi būti kviečiami ir jų partneriai. Taip kuriama draugiška aplinka ir parodoma, kad įvairovė skatinama, o priekabiavimas netoleruojamas.
 
Siūlomi veiksmai
  • Įtraukite priekabiavimą dėl seksualinės orientacijos į netinkamo elgesio, už kurį skiriamos nuobaudos, apibrėžimą. 
  • Nurodykite netinkamos kalbos ar elgesio pavyzdžius. 
  • Aiškiai suformuluokite skundų pateikimo ir tyrimo tvarką. 
  • Užtikrinkite, kad vadovai rodytų teigiamą požiūrį į darbuotojų seksualinių orientacijų įvairovę.
e-solution: gaumina